WEKO3
アイテム
ワーク・エンゲイジメント向上を実現するためのアプローチ ～人事部門の高度化に向けて～
https://doi.org/10.24770/00001070
https://doi.org/10.24770/000010701e744056-e679-457d-9c37-cd40a3dc363b
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
017_247_254.pdf (1.6 MB)
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Copyright (c) 2018 by Chugokugakuen University and Chugoku Junior College
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2019-08-01 | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | ワーク・エンゲイジメント向上を実現するためのアプローチ ～人事部門の高度化に向けて～ | |||||||||||
| タイトル | ||||||||||||
| タイトル | Study of Improving Employee Engagement:Encourage Human Resource Transformation | |||||||||||
| 言語 | en | |||||||||||
| 言語 | ||||||||||||
| 言語 | jpn | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 働き方改革 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | ワークエンゲイジメント | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 人事部門の高度化 | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | アセスメント | |||||||||||
| キーワード | ||||||||||||
| 主題Scheme | Other | |||||||||||
| 主題 | 多様性 | |||||||||||
| 資源タイプ | ||||||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||||
| ID登録 | ||||||||||||
| ID登録 | 10.24770/00001070 | |||||||||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||||||||
| 著者 |
小出, 琢磨
× 小出, 琢磨
× Koide, Takuma
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| 書誌情報 |
中国学園紀要 巻 17, p. 247-254, 発行日 2018-06-16 |
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| 出版者 | ||||||||||||
| 出版者 | 中国学園大学/中国短期大学 | |||||||||||
| 出版者（英） | ||||||||||||
| en | ||||||||||||
| Chugokugakuen University / Chugoku Junior College | ||||||||||||
| ISSN | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | ISSN | |||||||||||
| 収録物識別子 | 1347-9350 | |||||||||||
| 書誌レコードID | ||||||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||||||
| 収録物識別子 | AA11806598 | |||||||||||
| 権利 | ||||||||||||
| 権利情報 | 中国学園大学/中国短期大学 | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | 福原正大・/徳岡晃一郎（2016）『人工知能×ビッグデータが「人事」を変える』朝日新聞出版. | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | 小出琢磨・城戸康彰・石山恒貴・須東朋広(2009)｢人事部門の進化:価値の送り手としての人事部門への転換｣『産業能率大学紀要』Vol.29, No.2, 35-52. | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | 小出琢磨(2017a)｢グローバル人材育成に向けた人事部門の役割～組織能力向上を見据えて～ ｣『中国学園紀要』vol.15,293-305. | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | 小出琢磨（2017b）「働き方改革に向けた人事部門の取組み」『経営行動科学学会』第20回年次大会, 総6頁. | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | 小出琢磨・城戸康彰・内田智之。山口雄節（2017c）「人材育成の個別性 ～企業の人材育成実態調査より～」『人材育成学会』第15回年次大会, 総６頁． | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | 守島基博(2010)『人材の複雑方程式』日本経済新聞出版社. | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | 佐藤博樹・武石恵美子編(2008)『人を活かす企業が伸びる:人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス』勁草書房． | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | 佐藤博樹(2010)｢なぜワーク・ライフ・バランスが必要なのか｣佐藤博樹・武石恵美子『職場のワーク・ライフ・バランス』日経新書． | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | 佐藤博樹(2011)｢ワーク・ライフ・バランスと働き方改革｣佐藤博樹・武石恵美子『ワーク・ライフ・バランスと働き方改革』勁草書房,pp.1-27. | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | シャウフェリ,W.,B.・ダイクストラ,P.・島津明人訳・佐藤美奈子訳(2012)『ワーク・エンゲイジメント入門―メンタルヘルスの新しいコンセプト』星和書店. | |||||||||||
| 情報源 | ||||||||||||
| 関連名称 | 島津明人(2010)｢ワーク・エンゲイジメントに注目した自助と互助｣『総合病院精神医学』vol.22, no.1,20-26. | |||||||||||
| 著者版フラグ | ||||||||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||||||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||||||||
| 日本十進分類法 | ||||||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||||||
| 主題 | 336 | |||||||||||
| 日本十進分類法 | ||||||||||||
| 主題Scheme | NDC | |||||||||||
| 主題 | 366 | |||||||||||
