WEKO3
アイテム
{"_buckets": {"deposit": "78dc0e3e-0dfc-45b2-9e9d-0e2ffed1c87b"}, "_deposit": {"created_by": 2, "id": "1035", "owners": [2], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "1035"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:cur-ren.repo.nii.ac.jp:00001035", "sets": ["33"]}, "author_link": ["4566", "4565"], "item_10002_biblio_info_7": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2017-06-16", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}, "bibliographicPageEnd": "285", "bibliographicPageStart": "273", "bibliographicVolumeNumber": "16", "bibliographic_titles": [{"bibliographic_title": "中国学園紀要"}, {"bibliographic_title": "Journal of Chugokugakuen", "bibliographic_titleLang": "en"}]}]}, "item_10002_publisher_8": {"attribute_name": "出版者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "中国学園大学/中国短期大学"}]}, "item_10002_relation_16": {"attribute_name": "情報源", "attribute_value_mlt": [{"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "Barney, J. B. (2002) Gaining and Sustaining Competitive Advantage, 2nd ed., Prentice Hall (岡田正夫訳(2003)『企業戦略論(上,中,下)』ダイヤモンド社).\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "平野光俊(2006)『日本型人事管理』,中央経済社.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "古沢昌幸(2008)『グローバル人的資源管理論』白桃書房.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "IBM HP(2016)「変革に向けた課題に対峙する IBM 人事部門」https://www-935.ibm.com.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "日本貿易振興機構(ジェトロ)(2016)「ジェトロ世界貿易投資報告」.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "城繁幸(2004)『内側から見た富士通の「成果主義」の崩壊』,光文社.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "笠原民子(2014)『日本企業のグローバル人的資源管理』白桃書房.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "城戸康彰・須東朋広(2006)「人事部の新時代に向けて」,『産業能率大学紀要』,27巻1号,21-46.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "小出琢磨・城戸康彰・石山恒貴・須東朋広(2009)「人事部門の進化:価値の送り手としての人事部門への転換」 『産業能率大学紀要』Vol.29, No.2, 35-52.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "小出琢磨(2014)「組織能力の独自性-成長企業3社の事例-」南山大学機関リポジトリ, ビ博甲第26号,1-157.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "小出琢磨(2016)「企業におけるグローバル人材育成の実態と育成の方向性 ~ NTTラーニングシステムズ社の調査を踏まえて~」『人材育成研究 : 人材育成学会機関誌』.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "松岡史朗(2008)『経営変革プロフェッショナル入門』日本経済新聞社.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "松村幸輝・小池悠太・白木三秀(2014)「相関ルールデータマイニングにGPを応用したグローバル経営人材育成のための海外派遣適性評価システム」.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "エヌ・ティ・ティ ラーニングシステムズ(2012, 2013,2015)『企業における人材育成の実態調査』.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "P\u0026G HP(2016)「Salesを理解するためのキーワード」http://pgsaiyo.com.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "白木三秀(2006)『国際人的資源管理の比較分析』有斐閣.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "白木三秀(2013)『新版 人的資源管理の基本』文眞堂.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "白木三秀(2014)『グローバル・マネジャーの育成と評価』早稲田大学出版部.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "Taylor, Sully, Schon, Beechler and Nancy Napier (1996)“Toward an Integrative Model of Strategic International Human Resource Management,” Academy of Management Review, Vol.21, No.4, 959-998.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "Ulrich,D.(1997)Human resource champions, Harvard Business School Press.(梅津祐良訳,「MBAの人材戦略」,日本能率協会マネジメントセンター,1997).\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "Ulrich, D., Allen, J., Brockbank, W., Younger, J., Nyman, M., (2009), HR Transformation: Building Human Resource From the Outside In, The RBL Institute (梅津祐良訳,「人事大変革」,日本生産性本部 出版部,2010). 八代尚宏(1998)『人事部はもういらない』講談社.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "吉原英樹(1984)『中堅企業の海外進出 ―6社の成功例にみる―』東洋経済新報社.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "吉原英樹(1986)『戦略的企業革新』東洋経済新報社.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "吉原英樹(1989)『現地人社長と内なる国際化』東洋経済新報社.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "吉原英樹(1996)『未熟な国際経営』白桃書房.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "吉原英樹(1997)『国際経営』有斐閣.\n"}]}, {"subitem_relation_name": [{"subitem_relation_name_text": "吉原英樹, 白木三秀(2013)吉原英樹・白木三秀・新宅純二郎・浅川和宏編『ケースに学ぶ国際経営』有斐閣."}]}]}, "item_10002_rights_15": {"attribute_name": "権利", "attribute_value_mlt": [{"subitem_rights": "中国学園大学|中国短期大学"}]}, "item_10002_source_id_11": {"attribute_name": "書誌レコードID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "AA11806598", "subitem_source_identifier_type": "NCID"}]}, "item_10002_source_id_9": {"attribute_name": "ISSN", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "1347-9350", "subitem_source_identifier_type": "ISSN"}]}, "item_10002_subject_21": {"attribute_name": "日本十進分類法", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "330", "subitem_subject_scheme": "NDC"}]}, "item_10002_text_24": {"attribute_name": "出版者(英)", "attribute_value_mlt": [{"subitem_text_language": "en", "subitem_text_value": "Chugokugakuen University / Chugoku Junior Cllege"}]}, "item_10002_version_type_20": {"attribute_name": "著者版フラグ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_version_resource": "http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85", "subitem_version_type": "VoR"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "小出, 琢磨"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "4565", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}, {"creatorNames": [{"creatorName": "Koide, Takuma", "creatorNameLang": "en"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "4566", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2018-10-02"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "016_273_286.pdf", "filesize": [{"value": "793.2 kB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_free", "mimetype": "application/pdf", "size": 793200.0, "url": {"label": "016_273_286.pdf", "url": "https://cur-ren.repo.nii.ac.jp/record/1035/files/016_273_286.pdf"}, "version_id": "aed4bace-99d2-4351-ab6e-a26c6162a3fe"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "グローバル人材育成", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "人事部門", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "組織能力", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "国際人的資源管理論(IHRM)", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "人事部門の役割・高度化", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "departmental bulletin paper", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]}, "item_title": "グローバル人材育成に向けた人事部門の役割~ 組織能力向上を見据えて~", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "グローバル人材育成に向けた人事部門の役割~ 組織能力向上を見据えて~"}, {"subitem_title": "Development of Global Human Resources and the Roles and Responsibilities of Human Resource Function:Aiming for Organizational Capabilities development", "subitem_title_language": "en"}]}, "item_type_id": "10002", "owner": "2", "path": ["33"], "permalink_uri": "https://cur-ren.repo.nii.ac.jp/records/1035", "pubdate": {"attribute_name": "公開日", "attribute_value": "2018-10-02"}, "publish_date": "2018-10-02", "publish_status": "0", "recid": "1035", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["グローバル人材育成に向けた人事部門の役割~ 組織能力向上を見据えて~"], "weko_shared_id": -1}
グローバル人材育成に向けた人事部門の役割~ 組織能力向上を見据えて~
https://cur-ren.repo.nii.ac.jp/records/1035
https://cur-ren.repo.nii.ac.jp/records/10359685f1b8-35bb-449c-befc-1bf03317f117
名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
016_273_286.pdf (793.2 kB)
|
|
Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
公開日 | 2018-10-02 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | グローバル人材育成に向けた人事部門の役割~ 組織能力向上を見据えて~ | |||||
タイトル | ||||||
言語 | en | |||||
タイトル | Development of Global Human Resources and the Roles and Responsibilities of Human Resource Function:Aiming for Organizational Capabilities development | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | グローバル人材育成 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 人事部門 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 組織能力 | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 国際人的資源管理論(IHRM) | |||||
キーワード | ||||||
主題Scheme | Other | |||||
主題 | 人事部門の役割・高度化 | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
著者 |
小出, 琢磨
× 小出, 琢磨× Koide, Takuma |
|||||
書誌情報 |
中国学園紀要 en : Journal of Chugokugakuen 巻 16, p. 273-285, 発行日 2017-06-16 |
|||||
出版者 | ||||||
出版者 | 中国学園大学/中国短期大学 | |||||
出版者(英) | ||||||
en | ||||||
Chugokugakuen University / Chugoku Junior Cllege | ||||||
ISSN | ||||||
収録物識別子タイプ | ISSN | |||||
収録物識別子 | 1347-9350 | |||||
書誌レコードID | ||||||
収録物識別子タイプ | NCID | |||||
収録物識別子 | AA11806598 | |||||
権利 | ||||||
権利情報 | 中国学園大学|中国短期大学 | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | Barney, J. B. (2002) Gaining and Sustaining Competitive Advantage, 2nd ed., Prentice Hall (岡田正夫訳(2003)『企業戦略論(上,中,下)』ダイヤモンド社). | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 平野光俊(2006)『日本型人事管理』,中央経済社. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 古沢昌幸(2008)『グローバル人的資源管理論』白桃書房. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | IBM HP(2016)「変革に向けた課題に対峙する IBM 人事部門」https://www-935.ibm.com. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 日本貿易振興機構(ジェトロ)(2016)「ジェトロ世界貿易投資報告」. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 城繁幸(2004)『内側から見た富士通の「成果主義」の崩壊』,光文社. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 笠原民子(2014)『日本企業のグローバル人的資源管理』白桃書房. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 城戸康彰・須東朋広(2006)「人事部の新時代に向けて」,『産業能率大学紀要』,27巻1号,21-46. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 小出琢磨・城戸康彰・石山恒貴・須東朋広(2009)「人事部門の進化:価値の送り手としての人事部門への転換」 『産業能率大学紀要』Vol.29, No.2, 35-52. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 小出琢磨(2014)「組織能力の独自性-成長企業3社の事例-」南山大学機関リポジトリ, ビ博甲第26号,1-157. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 小出琢磨(2016)「企業におけるグローバル人材育成の実態と育成の方向性 ~ NTTラーニングシステムズ社の調査を踏まえて~」『人材育成研究 : 人材育成学会機関誌』. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 松岡史朗(2008)『経営変革プロフェッショナル入門』日本経済新聞社. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 松村幸輝・小池悠太・白木三秀(2014)「相関ルールデータマイニングにGPを応用したグローバル経営人材育成のための海外派遣適性評価システム」. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | エヌ・ティ・ティ ラーニングシステムズ(2012, 2013,2015)『企業における人材育成の実態調査』. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | P&G HP(2016)「Salesを理解するためのキーワード」http://pgsaiyo.com. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 白木三秀(2006)『国際人的資源管理の比較分析』有斐閣. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 白木三秀(2013)『新版 人的資源管理の基本』文眞堂. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 白木三秀(2014)『グローバル・マネジャーの育成と評価』早稲田大学出版部. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | Taylor, Sully, Schon, Beechler and Nancy Napier (1996)“Toward an Integrative Model of Strategic International Human Resource Management,” Academy of Management Review, Vol.21, No.4, 959-998. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | Ulrich,D.(1997)Human resource champions, Harvard Business School Press.(梅津祐良訳,「MBAの人材戦略」,日本能率協会マネジメントセンター,1997). | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | Ulrich, D., Allen, J., Brockbank, W., Younger, J., Nyman, M., (2009), HR Transformation: Building Human Resource From the Outside In, The RBL Institute (梅津祐良訳,「人事大変革」,日本生産性本部 出版部,2010). 八代尚宏(1998)『人事部はもういらない』講談社. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 吉原英樹(1984)『中堅企業の海外進出 ―6社の成功例にみる―』東洋経済新報社. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 吉原英樹(1986)『戦略的企業革新』東洋経済新報社. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 吉原英樹(1989)『現地人社長と内なる国際化』東洋経済新報社. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 吉原英樹(1996)『未熟な国際経営』白桃書房. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 吉原英樹(1997)『国際経営』有斐閣. | |||||
情報源 | ||||||
関連名称 | 吉原英樹, 白木三秀(2013)吉原英樹・白木三秀・新宅純二郎・浅川和宏編『ケースに学ぶ国際経営』有斐閣. | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
日本十進分類法 | ||||||
主題Scheme | NDC | |||||
主題 | 330 |