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組織能力構築に向けた組織能力の捉え方 Shape of Oranizational Capability and its Development 小出, 琢磨 コイデ, タクマ Koide, Takuma 336 組織能力（OC） ダイナミック・ケンパビリティ（DC） インフラ的組織能力 組織能力論 組織能力構築論 departmental bulletin paper 中国学園大学/中国短期大学 2018-06-16 VoR application/pdf 中国学園紀要 17 255 268 AA11806598 1347-9350 https://cur-ren.repo.nii.ac.jp/record/1079/files/017_255_268.pdf https://doi.org/10.24770/00001071 https://cur-ren.repo.nii.ac.jp/records/1079 jpn 赤尾充哉（2010）「ティース理論の変遷 －ダイナミック・ケイパビリティの誕生」渡部直樹（編者）『ケイパビリティの組織論・戦略論』中央経済社, pp.93-109）. Barney, J. B. (1986) “Strategic Factor Markets: Expectations, Luck, and Business Strategy,” Management Science, Vol.32, No.10, pp.1231-1241. Barney, J. B. (1991) “Firm Resources and Sustained Competitive Advantage,” Journal of ManagementVol.17, No.1, pp.99-120., Barney, J. B. (2002) Gaining and Sustaining Competitive Advantage, 2nd ed., Prentice Hall （岡田正夫訳（2003）『企業戦略論（上，中，下）』ダイヤモンド社）. 藤田誠（2007）『企業評価の組織論的研究 ―経営資源と組織能力の測定』中央経済社. 藤本隆宏（2003）『能力構築競争』（中公新書）中央公論新社. 藤本隆宏（2004）『日本のもの造り哲学』日本経済新聞社. 藤本隆宏（2006）「日本型生産システム」伊丹敬之・藤本隆宏・岡崎哲二・伊藤秀史・沼上幹編者『リーディングス 日本の企業システム 第Ⅱ期 第4巻 組織能力・知識・人材』有斐閣, pp.51-77. Hammel, G. and Praharad, C. K. (1994) Competing for the Future, Harvard Business School Press （一條和生訳（1995）『コア・コンピタンス経営－大競争時代を勝ち抜く戦略』日本経済新聞社）. 伊丹敬之（1980）『経営戦略の論理』日本経済新聞社. Itami, H. (1987) Mobilizing Invisible Assets, Harvard University Press. 軽部大（2008）「日本企業の環境適応力とオーバー・エクステンション戦略」伊藤秀史・沼上幹・田中一弘・軽部大編『現代の経営理論』有斐閣, pp.105-143. 小出琢磨・城戸康彰・石山恒貴・須東朋広(2009)｢人事部門の進化:価値の送り手としての人事部門への転換｣『産業能率大学紀要』Vol.29, No.2, 35-52. 小出琢磨・城戸康彰（2011）「組織能力研究のレビューと分析枠組み」『産業能率大学紀要』31巻, 2号,pp.87-99. 小出琢磨（2014a）「組織能力の独自性－成長企業３社の事例－」南山大学機関リポジトリ，ビ博甲第26号，1-157． 小出琢磨（2014b)「組織能力論におけるコア・コンピタンスの位置づけ」『経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集』Vol.17, 41-46. 小出琢磨（2015)「営業力強化に向けた分析枠組みの提示 ～マーケティング戦略・組織能力の観点から～」『経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集』Vol.18, . 小出琢磨(2016a)「組織能力論におけるITケイパビリティの多義性 ～ 組織能力フレームワークの追加的視点の提示 ～」『経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集』Vol.19, 85-90. 小出琢磨(2016b)「企業におけるグローバル人材育成の実態と育成の方向性 ～ NTTラーニングシステムズ社の調査を踏まえて～」『人材育成研究 : 人材育成学会機関誌』. 小出琢磨(2017a)｢グローバル人材育成に向けた人事部門の役割～組織能力向上を見据えて～ ｣『中国学園紀要』vol.15,293-305. 小出琢磨（2017b）「組織能力の枠組みに関する追加的視点」『中国学園紀要』vol.16，259-271． 小出琢磨（2017c）「働き方改革に向けた人事部門の取組み」『経営行動科学学会』第20回年次大会, 総6頁. Leonard-Barton, D. (1995) Wellsprings of Knowledge: Building and Sustaining the Sources of Innovation, Harvard Business School Press. 永野寛子（2010）「戦略論の系譜－資源ベース論からダイナミック・ケイパビリティヘ」渡部直樹編『ケイパビリティの組織論・戦略論』中央経済社,pp.176-193. 延岡健太郎（2006）『MOT[技術経営]入門』日本経済新聞社. 野中郁次郎（2010）「企業は持続的成長できるか」野中郁次郎監修・リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所著（2010）『日本の持続的成長企業 - 「優良＋長寿」の企業研究』東洋経済新報社,pp.15-34. 野中郁次郎監修・リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所著（2010）『日本の持続的成長企業 - 「優良＋長寿」の企業研究』東洋経済新報社. 沼上幹（2008）「日本企業の実証研究とリソース・ベースト・ビュー 「見えざる資産のダイナミクス」を中心とした展望」伊藤秀史・沼上幹・田中一弘・軽部大編『現代の経営理論』有斐閣, pp.21-71. Penrose, E. T. (1959) The Theory of the Growth of the Firm, John Wiley & Sons. Penrose, E. T. (1995) The Theory of the Growth of the Firm (3rd ed.), Oxford University Press. Prahalad, C. K. and Hamel, G. (1990) “The Core Competence of the Corporation,” Harvard Business Review, Vol.20, No.1, pp.7-21. Teece, D. J., Pisano, G, and Shuen, A. (1997) “ Dynamic Capabilities and Strategic Management,” Strategic Management Journal, Vol.18, No.7, pp.509-533. Teece, D. J. , (2007) "Exp;ocatomg Dynamic Capabilities: The Nature and Microfoundationsof (Sustainable) Enterprise Performance,” Strategic Management Journal, Vol.28, No.13, pp.1319-1350（渡部直樹・赤尾充哉訳（2010）「ダ イナミック・ケイパビリティの解明 ―（持続的な）企業のパフォーマンスの性質とミクロ的基礎」渡部直樹編『ケイパビリティの組織論・戦略論』中央経済社, pp.2-66）. 吉原英樹（1986）『戦略的企業革新』東洋経済新報社. 中国学園大学/中国短期大学